一、軟件開發(fā)是IT行業(yè)的靈魂
沒有軟件，計算機就不能運行；沒有軟件，就不能實現(xiàn)人機對話；沒有軟件，就沒有傳輸、共享、管理信息的計算機網(wǎng)絡(luò)！
二、軟件開發(fā)應(yīng)用范圍廣
居家生活離不開網(wǎng)上購物、網(wǎng)上銀行等等；通訊娛樂離不開手機、MP3、網(wǎng)絡(luò)游戲、QQ、EMAIL等等；外出旅行離不開網(wǎng)上預(yù)訂。所有生活中所用到的智能工具和產(chǎn)品都離不開軟件！“大力推進國民經(jīng)濟和社會信息化”、“以信息化帶動工業(yè)化”是我國的基本國策，決定了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、金融、軍事、教育、醫(yī)療等各行各業(yè)，為提高自動化程度，都在大量引進、開發(fā)應(yīng)用軟件！
用實例來說明軟件工程的應(yīng)用領(lǐng)域或許更直觀一些。就拿在超市購物來說，結(jié)賬時營業(yè)員一般都通過計算機進行業(yè)務(wù)操作，先掃描物品的條形碼，使之傳輸?shù)接嬎銠C得出銷售價格并累加，匯總出物品總金額，再計算找零數(shù)目，并記錄結(jié)賬時間、金額和購物地點。這里的條形碼和價格間的相互轉(zhuǎn)換以及金額匯總的功能便是通過內(nèi)嵌在計算機的軟件程序發(fā)布指令實現(xiàn)的。小到購物，大到工業(yè)自動化，都離不開軟件的功勞。對于電力工業(yè)來說，電力網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模越來越大，但電力調(diào)度人員人數(shù)有限，而且坐鎮(zhèn)調(diào)度中心的調(diào)度員也不可能對發(fā)生在異地的電力故障進行實時現(xiàn)場指揮和維修，只能依靠遠動操作來完成，這些遠動操作便需要軟件賦予一些設(shè)備的操作任務(wù)來完成，研發(fā)這些軟件的目的就是幫助電力調(diào)度人員快速高效地管理整個電網(wǎng)。以上只是軟件工程在實際應(yīng)用中的兩個具體實例�？梢哉f，軟件工程的應(yīng)用不僅促進了經(jīng)濟和社會的發(fā)展，也使人們的工作更加高效，生活更為便利。
我國政府部門推行電子政務(wù)，以實現(xiàn)政務(wù)公開，大量需要應(yīng)用軟件；發(fā)展迅猛的電子商務(wù)，基數(shù)大、增長快的網(wǎng)民，需要網(wǎng)絡(luò)運營商提供更廣、更快、更好的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，大量需要應(yīng)用軟件！正因如此，軟件業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性和戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。我國軟件業(yè)“十一五” 專項規(guī)劃表明，軟件業(yè)國內(nèi)市場銷售額每年將以30%左右的速度增長，到2011年將突破10000億元。
三、軟件開發(fā)人才價值高
人才是軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素，全球軟件人才存在大量缺口，歐美、日本、印度等國家和地區(qū)均面臨著軟件人才的短缺問題。中國擁有豐富的勞動力資源，隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，高等教育、職業(yè)教育的規(guī)模和水平大幅度擴大和提高，最近一個時期，IT人才培養(yǎng)成為中國教育培訓(xùn)界的熱點。然而，擺在中國軟件界和教育界面前的重要問題是，大量應(yīng)試教育統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè)生面臨擇業(yè)困境，而大批IT企業(yè)卻難以招收到適用的人才。如何盡快填平教育與就業(yè)之間的這條鴻溝，成為業(yè)界需要深入探討的焦點話題�！�
軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展關(guān)系到一個國家的政治和未來，我國以及美國、英國、德國等紛紛出臺支持軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策，發(fā)達國家更是對引進軟件人才大開綠燈。中國軟件人才以其獨有的中國式思維天賦，成為發(fā)達國家競相引進的國際化人才。中國教育部門為了培養(yǎng)出專業(yè)的軟件開發(fā)人才，也正在大力發(fā)展職業(yè)教育，社會上出現(xiàn)了很多優(yōu)秀的電腦學(xué)校。
軟件設(shè)計與開發(fā)的主體永遠是軟件人員。雖然采用相同的開發(fā)模式、編程語言、數(shù)據(jù)庫，遵照統(tǒng)一開發(fā)規(guī)范，但軟件人員的水平往往影響軟件的功能實現(xiàn)、運行速度、可讀性、可維護性等軟件質(zhì)量指標。這就需要軟件人才的創(chuàng)新性思維，也決定了軟件人才的核心價值。
軟件行業(yè)無需自然資源和重大設(shè)備，競爭的核心全在軟件人才的水平。用人單位深知，人才滿意才能留住人才，留住人才才能保密核心技術(shù)。于是，以人為本，想方設(shè)法穩(wěn)定人才，例如：公費國內(nèi)、外培訓(xùn)提升技術(shù)能力；提高待遇提升人才滿意度；合理升遷路徑延長人才服務(wù)年限。
四、軟件開發(fā)人才待遇好
軟件開發(fā)專業(yè)畢業(yè)生工資起薪一般高于全國平均工資水平，而且工資漲幅在很大程度上取決于技術(shù)的高低，具有認證資格的軟件工程師、軟件設(shè)計師、系統(tǒng)架構(gòu)師、程序員、測試員一般實行年薪聘用制度。
美國《金錢》雜志在5月公布評選出的全美“50大好差事”，JAVA軟件工程師力壓群芳，榮獲“全美最佳差事”�！吨袊請蟆分赋觯褐袊�“軟件工程師”職位平均年薪接近十萬元，并擁有較強的加薪前景。麥可思《2010中國大學(xué)生就業(yè)排行榜》數(shù)據(jù)顯示：“軟件工程專業(yè)”高居《畢業(yè)三年后月薪較高的主要本科專業(yè)排行榜》的榜首。
軟件企業(yè)絕大部分設(shè)置在花園式軟件開發(fā)園或高級寫字樓，所有用人單位均為軟件開發(fā)人員，提供優(yōu)美的辦公環(huán)境。軟件人才既可晉升高級軟件工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師，也可晉升項目經(jīng)理理、部門經(jīng)理、首席技術(shù)官。
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