為何Java培訓(xùn)一片勸退之聲？那要分析不讓別人參加Java培訓(xùn)的都是誰。沒參加過Java培訓(xùn)的自然沒有發(fā)言權(quán)；參加了Java培訓(xùn)的成功學(xué)子還要勸退別人那就是人品有問題；大部分勸退別人的都是根據(jù)自身參加Java培訓(xùn)失敗的經(jīng)歷，當(dāng)看到條件不如自己的人想要參加Java培訓(xùn)時，就有了我都不行，你怎么能行的心理，要對人家來一番現(xiàn)身說教。比如經(jīng)�？吹降模�“25歲以上、大專學(xué)歷以下的一律勸退！”這樣的腔調(diào)。
那么這樣說的人就是好人嗎？當(dāng)然不是，如果是培訓(xùn)失敗了，那么應(yīng)該分析出失敗的原因，得出教訓(xùn)，比如是自身的原因還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的原因？當(dāng)時是仔細(xì)調(diào)查多方對比后選擇的Java培訓(xùn)還是盲目沖動的隨便去了一家Java培訓(xùn)？如果遇到了不良Java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該馬上曝光，讓后來人警惕；如果自身沒能克服Java培訓(xùn)過程中的困難，那么應(yīng)該把Java學(xué)習(xí)的重點(diǎn)難點(diǎn)分享給大家知道，這樣才是對自己負(fù)責(zé)和對別人負(fù)責(zé)的態(tài)度。
如果勸退別人的人并沒有失敗的教訓(xùn)分享給大家，也并沒有尊重他人個體的差異性。那勸退就只是一次灌水，一次宣泄。即使他失敗了滿腹委屈，自己否定了自己，也沒有權(quán)利否定別人。每個人都是不同的，也不要戴上低學(xué)歷就沒文化、高齡就低能這樣的有色眼鏡。要知道，編程開發(fā)業(yè)界低齡低學(xué)歷的有汪正揚(yáng)和萬海妍，高齡低學(xué)歷的有若宮雅子。即使這樣的人很少，也請尊重一點(diǎn)：每一個人都有機(jī)會跟他們一樣優(yōu)秀。
能不能成為合格的Java開發(fā)技術(shù)人才，其實(shí)并不取決于外在條件，而在于內(nèi)在素質(zhì)。比如有沒有堅定不移的性格，堅持不懈的品質(zhì)，樂于鉆研的精神等等。這些內(nèi)在因素才是一個人能不能成才的決定性因素。只要擁有強(qiáng)大的內(nèi)在素質(zhì)，或者從此刻開始愿意為了將來改變自己，就能夠?qū)W成Java。
不要再問年紀(jì)大了轉(zhuǎn)行做Java晚不晚，那取決于你追逐的腳步！不要再問學(xué)歷低能不能學(xué)Java，Java技術(shù)的難關(guān)都能夠攻克的人難道會倒在提升學(xué)歷的路上嗎？想要成才就是哪里不足補(bǔ)哪里！Java培訓(xùn)失敗找不到工作的人，真的是因?yàn)槟挲g或者學(xué)歷的問題被人拒之門外的嗎？我想說，如果你技術(shù)靠譜，所有公司的大門都為你敞開。
成功的人千篇一律，失敗的人各有不同。不能正確面對失敗，滿腔抱怨，傳播負(fù)能量的人距離成功的距離會越來越遠(yuǎn)，如果聽信這樣的人的言論，就一定是你的意志太不堅定。各行各業(yè)，不管干什么事都沒有能保證一定能成的。程序員的待遇優(yōu)厚，但也不是白來的，一份付出才有一份收獲，并不是隨便的人隨便找個Java培訓(xùn)學(xué)一學(xué)就能輕易學(xué)成的，正是因?yàn)槿绱耍?/span>Java這門技術(shù)才有價值，學(xué)成這樣的一技之長才會值錢，Java開發(fā)工程師才配享有優(yōu)厚的待遇。